我總覺得五月的風最是溫柔。那一年的五月，一場離別換了一場相遇。再見，母校。你好，回盛！

此刻，在這個校招季，我回到母校宣講?；氐綁粝腴_始的地方，在香樟樹撒下的陰影里，恍若回到7年前離開的那一刻。流水光陰，我與回盛共成長。

那日，瘦瘦小小的我，拖著大大的行李箱，乘著煙火氣十足的綠皮火車開始了我的征程。

最初的4年算是順風順水。在發酵車間的菌種培養崗位，做著自己喜歡的工作。我的師父是一個大我2歲的女生，她熱情地帶我熟悉著工作，適應著生活。逐步的成長、獨立、培養新人。生活愜意，工作充實。

這期間制劑車間、中藥提取車間、發酵二車間等新的生產線接連建成，順利通過GMP驗收。記得初到公司，面試官問我介不介意當時的工資，我回答他不介意。因為工資是會漲的，公司有新項目在建，能跟公司一起成長我覺得挺好。剛到公司那年我們在外打車只能報隔壁“銀海棉業”的名字，因為司機都不知道“回盛生物”。2017年，公司所在的“橫一路”，另名“回盛路”。不久，銀海棉業被回盛收購。作為回盛人，心間流淌著自豪。

2018年，于我是特殊的一年。這一年我懷孕、休產假，公司給了我極大的照顧。因為不再適合車間的環境，公司安排我在行政部做一些文職工作，做了一個安穩過渡。一個女生想要在職場掙得一份天地其實不容易。在最艱難的時候，公司愿意幫一把，是何其的溫暖。

伴隨新生命的降臨，我的工作也開始了新的方向。產假結束以后我開始進入質量系統，在注射劑車間做現場QA。在這里我聽到了一句最溫暖的話：“你們一定要互相保護好對方。”這是領導對我和當時的車間主任講的，指的是工作中互相配合，幫助彼此樹立威信。發酵和制劑的差異很大，在新的版塊，更多的是學習，法規、工藝、設備、物料、溝通等等。那段日子是忙碌且充實的。

半年后轉做注射劑車間的生產管理工作，迎來了入職以來最大的挑戰。物料計劃、生產計劃、人員管理、工藝驗證等等方面的困難猶如猛獸般幾乎將我吞噬。一路走來，領導、同事、員工都給了我極大的支持。

哪怕每天統計物料到凌晨，依然避免不了物料計劃不及時，耽誤生產進度。領導找來武漢的同事教我利用系統統計物料數據，清晰查看庫存，及時補充計劃。連采購部的同事都對我的加急計劃一再包容。

生產計劃不合理，導致生產效率低，供貨不及時。領導安排信息部同事制作產品即時庫存、月度銷量一覽表。親自帶著我做周計劃，細致到每一個工序的進度。

關鍵崗位人員空缺，發酵車間主任，我的老領導，主動將自己車間的班組長調配給我。

新產品工藝驗證遇到難題，質量總監親自到車間同我們討論解決。

生產任務緊，我的班長對我說：“你盡管排，我們盡全力完成。”

那段日子走在路上感覺全世界的人都在給我幫助和支持。感謝他們的不拋棄，不放棄，感謝他們的成全，才能讓我走到今天。

在回盛的這些年，我總認為自己是幸運的。公司珍惜每一位加入的員工，幫助我們融入和成長。也是因為公司的快速發展才能讓我們得以獲得這樣的機遇與挑戰。

2020年的疫情，很多企業無法生存，回盛卻能乘風破浪，啟動新項目，建設新廠區，達成上市目標。

這次回母校參加招聘會，發現招聘會規模大了，要求也高了，很多單位提交申請都沒通過審核。集中宣講會上各單位都希望自己的宣講順序能靠前。因為我們是上市企業，才有更多機會跟學校老師、領導交流，也有老師向自己的學生推薦我們公司。不禁想起《奪冠》里中國女排對戰江蘇男排，男排輕蔑地說：“搞這些形式主義干什么？難道叫我們真跟她們打嗎？”終究只有實力能贏得他人的尊重。

不知為何，此刻想起了舒婷的《致橡樹》。“我如果愛你，絕不像攀援的凌霄花，借你的高枝炫耀自己...我必須是你近旁的一株木棉，作為樹的形象和你站在一起...我們分擔寒潮、風雷、霹靂；我們共享霧靄、流嵐、紅霓...”愛情里的平等獨立又何嘗不適用于員工之于企業呢？企業發展的同時，我們更要努力提升自身能力，方能匹配企業的速度與高度。

愿我們以夢為馬，不負韶華；流年笑擲，未來可期......